Relatiecoaching

Een moeizame relatie, samenwerking of conflict met je collega of leidinggevende kan heel wat energie vreten. Het kan je functioneren en je welzijn beïnvloeden. Daarom is het heel zinvol om het op te lossen. Waarschijnlijk zijn er ook al pogingen gedaan maar hebben ze nog niet tot het gewenste resultaat geleid.
Dat het niet is gelukt kan komen doordat je met elkaar verstrikt zit in een bepaald interactiepatroon. En denk je waarschijnlijk ook in ‘wie heeft schuld’. Dit wakkert vaak het gedoe of conflict nog meer aan.

VAN IETS VINDEN VAN ELKAAR, NAAR ELKAAR VINDEN
In de coaching verleg ik de focus van schuld naar aandacht voor positie en interactiepatronen. Door de interactiepatronen ben je in overtuigingen en aannames over elkaar geraakt, waardoor je in een niet-effectieve communicatie komt met elkaar.
In de coaching geef ik inzicht in het interactiepatroon tussen jullie. Daarmee worden jullie uit deze negatieve interactie gehaald. Dit zorgt voor lucht en ruimte. Hierdoor kun je op een constructieve manier met elkaar in gesprek komen over zaken die er toe doen. Ook kijk ik naar ieders aandeel in het conflict. Welk effect heeft je gedrag op de ander? Wat heb je zelf te doen?

AANPAK
De coaching start altijd met een gesprek met een ieder apart. Daarna volgt het relatie-gesprek. Afhankelijk van dit gesprek bepalen we het vervolg. Dat kunnen een of meerdere nieuwe relatie-gesprekken zijn en/of ook nog een individueel gesprek.